対象

人業業界に従事する営業職　（求人広告、人材派遣、人材斡旋　他）

カリキュラム

とりわけ若手の営業にとって、クライアントの立場に立つのは難しいものです。このゲームでは採用の難しさ、経営における人材の重要性を疑似体験します。
研修終了後は、「お客様のために出来ることがある」と気付ける大手求人サービス会社様、大手派遣会社様でも好評のカリキュラムです。

・採用シミュレーションゲームの実施

・あらゆる案件を採用成功に導く「採用プランニング」のレクチャー

・企業経営者の立場に立って、見えたこと？（グループディスカッション）

・人材業界の営業として、何をすべきか？（グループディスカッション）

・個人のチャレンジを考える（個人ワーク）

人数・所要時間

お客様の声

・採用までのタイムラグ、そして人員不足の不安を実感。
営業として、「何とかしたい」と気持ちを持つことは大事。

・もっと、採用された人のことを知りに行きたくなった。

・応募が少ない時のお客様の焦りと不安が痛いほどわかった。

・お客様と自分のゴールが違っていた。お客様は「採用された人の活躍」がゴール。

・お客様の適正人員を把握しておくことの大切さを気付いた。

・先を見越した採用活動をしないと、スグに悪循環になることに気付いた。

・経営者の感情（不安や焦り）が事業運営に影響を与えることをに気付いた。

・営業は、関係性を維持するだけではなく、新しい提案を持っていかねばならない。

・まだ、お客様の立場に立ち切れていなかった。

等