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メンタルの記事一覧

仕事の早い人、時短のコツはバンジージャンプ

仕事の早い人、時短のコツはバンジージャンプ
こんにちは、伊庭正康です。 今月に入って「時短のコツの取材」をいくつか頂くようになりました。 拙著「絶対に残業をしない人の時短ワザ」(明日香出版)」をご覧をいただき、お声をかけて頂いていたとのこと。   …

上昇気流は、いつも吹いている

  こんにちは、伊庭正康です。 6日×ダブルヘッダーの新人営業研修の機会を頂きました。             …

リーダーに「資質」は不要、その実話を・・。

リーダーに「資質」は不要、その実話を・・。
こんにちは、伊庭正康です。 今日、拙著「強いチームをつくる! リーダーの心得」 の10回目の増刷の連絡を頂きました。 とても思い入れのある本ですので、とても嬉しいです。     &…

メンバー、部下のモチベーションを高める

こんにちは、伊庭正康です。今回のテーマは、メンバー、部下のモチベーションを高めるリーダーシップについてです。自分の気持ちを変えることもママならないのに、他人の気持ちを変えることは簡単なことでありません。まず、「もっとシゴトのことを楽しんで!…

伸びる人と伸びない人の、たった1つの差

こんにちは、伊庭正康です。今回は、グングン成長する人、成長しない人の差について参考になる本を読みました。その名もズバリ『英語、これでダメならやめちゃいな。』(塚本亮 かんき出版) この本は、偏差値30からケンブリッジに入学され、今は各…

社会は公平。チャンスを得られる人とは。

社会は公平。チャンスを得られる人とは。
  こんにちは。伊庭正康です。 先日、静岡の高校で「社会人になるに備え、高校生のうちに身に着けておくべきこと」をテーマにお話しをさせて頂きました。聞き手は、体育館で三角座りをする全校生徒。実は、そこで質問が次々と出たの…

リクルート 人材育成(スタンスづくり)

リクルート 人材育成(スタンスづくり)
 こんにちは、伊庭正康です。「リクルートような強い営業組織を作りたい」とオーダーを受けることがあります。私の前職がリクルートで管理職(在籍21年)をしていたことがその理由です。確かにリクルートの営業は熱心だし、提案力があるとの評価を頂く機会…

モチベーションを上げる方法

モチベーションを上げる方法
 こんにちは、伊庭正康です。講演の機会を頂く中で、最近多いリクエストのテーマが「セルフモチベーション」です。きっかけは左記の拙著でした。「希望の配属先に行ける見込みがなくなった」「人間関係に疲れてきた」等、職場環境の変化が激しくなる中で、以…

ストレスマネジメントのコツ

ストレスマネジメントのコツ
 こんにちは、伊庭正康です。ストレスマネジメントという言葉をよく耳にします。私はストレスコーピングのコーチとして様々な講演や研修にお招きいただいくのですが、ストレスマネジメントの最大の鍵は「人とくらべない」ことだと確信しています。  …

フォロワーシップとは(組織は部下力で決まる)

フォロワーシップとは(組織は部下力で決まる)
 こんにちは、伊庭正康です。上司の皆様からは「もっと、ウチの部下がもっと主体的であったら」、部下の皆様からは「ウチの上司は人の話を聞かないから・・」、双方がそんな思いを抱えながら職場は一歩一歩、前進しているわけですが、一歩一歩を一気に加速さ…
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